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Weiden

Vorfahrt für Teamplayer

Hohe Ausbildungsquote im Autohaus Friedrich

Weiden. (ps) Peter Gaida hat schon als Junge seinem Vater geholfen, wenn der sein Auto repariert hat. Als Jugendlicher schraubte er am eigenen Moped 'rum. Inzwischen hat er seine Leidenschaft zum Beruf gemacht und absolviert bei BMW Friedrich die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker.

Als einer von sechs "Azubis" - in verschiedenen Berufen -, die das Autohaus derzeit beschäftigt. Ein siebter kommt Anfang September dazu. Chefin Barbara Friedrich hatte sogar eine achte Lehrstelle vorgesehen: "Aber die junge Dame hat sich nun doch für die Schule entschieden." Klaus Gredinger vom Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur betont: "Mit sieben Auszubildenden bei insgesamt 38 Mitarbeitern hat BMW Friedrich eine hohe Ausbildungsquote. Es ist außerdem ein sehr guter Ausbildungsbetrieb."

Kein Wunder: Barbara Friedrich, Kfz-Meisterin und Kfz-Betriebswirtin, hat den Beruf selbst von der Pike auf gelernt und weiß deshalb, worauf es ankommt. Dabei gilt ihr erster Blick bei einer Bewerbung nicht den Noten, sondern den schriftlichen Bemerkungen. "Wenn da steht freundlich und sorgfältig, ist es schon mal gut. Außerdem schau ich gerne auf Hobbys: Wenn jemand Ministrant ist oder Vereinssport betreibt, zeigt das, dass er Teamplayer ist."

k.o. für Schlamper

Das absolute k.o. ist für sie eine schlampige Bewerbungsmappe. "Ich brauche keine Klarsichthüllen. Das kostet unnötig viel Geld." Aber saubere Seiten sollten es schon sein. "Ohne Eselsohren, mit Unterschrift und dem Namen des richtigen Autohauses."

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Hohe Ausbildungsquote im Autohaus Friedrich

Ein vorgeschaltetes Praktikum ist ihrer Ansicht nach für beide Seiten hilfreich. "Da zeigt sich gleich, ob der Bewerber womöglich gegen Öle und Fette allergisch ist." Ob Hauptschule oder Mittlere Reife, ist für Barbara Friedrich dagegen nicht so entscheidend. "Wichtig ist, dass die Jugendlichen engagiert sind und interessiert." Ihren derzeitigen Azubis stellt sie in dieser Hinsicht nur das beste Zeugnis aus. Sehr gute Erfahrungen hat sie auch mit Bewerbern gemacht, die nach der Schule erst mal eine Bildungsmaßnahme bei Kolping oder im bfz Weiden besucht haben. Auch einigen Lehrlingen, die in anderen Firmen nicht zurecht kamen, gab Barbara Friedrich schon die Chance, die Ausbildung in ihrem Betrieb zu Ende zu machen. Sie hat es nicht bereut. "Vergangenes Jahr haben wir außerdem zwei Langzeitpraktikanten übernommen. Einer davon ist so engagiert, der kam mit einem gequetschten Fuß zur Arbeit", staunt die 37-Jährige. "Ich musste wirklich auf ihn einreden, damit er sich noch ein paar Tage auskuriert."

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Hohe Ausbildungsquote im Autohaus Friedrich

Ohne Elektronik geht nichts

"Praktische Interessen sollte man schon haben", rät Peter Gaida möglichen Nachahmern. "Ohne Interesse für Elektronik geht aber auch nichts", fügt seine Chefin hinzu. "In den Autos steckt heutzutage so viel Elektronik. Da muss man schon einen Stromkreis verstehen. Das Testgerät allein kann das nicht erledigen."

Peter Gaida hat alle Voraussetzungen erfüllt. Der 19-Jährige aus Neudorf bei Konnersreuth kommt im September bereits ins dritte Lehrjahr. Er hat die Entscheidung nie bereut.

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